El ajuste salarial se refiere a la modificación del salario o remuneración de un empleado. Estos ajustes pueden ser el resultado de varios factores.
Para mantener el poder adquisitivo de los empleados, las empresas a menudo ajustan los salarios basándose en la tasa de inflación.
Los contratos colectivos podrán revisarse cada año, en cuanto a salarios; y cada dos años de manera integral, considerando prestaciones. Todas las revisiones integrales deben ser consultadas y aprobadas por los trabajadores.
En resumen, el ajuste salarial es una herramienta que las empresas utilizan para asegurarse de que sus empleados estén siendo compensados de manera justa y competitiva, y para reflejar cambios en el desempeño, responsabilidades, condiciones del mercado y otros factores.
Otros factores que pueden influir en una revisión salarial son:
- Mercado de trabajo
- Situación financiera de la empresa
- Inflación
- Canasta Básica
