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23 enero, 2019

¿Sabes qué son los derechos y obligaciones en el trabajo?

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MarcoFranco

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¿Sabes qué son los derechos y obligaciones en el trabajo?

Al celebrar un contrato de trabajo, tanto los trabajadores como los patrones cuentan con derechos y obligaciones a cumplir de forma equitativa y sin perjudicar los intereses de uno u otro para desarrollarse en su fuente laboral. De esta manera, a todo derecho del trabajador corresponde la obligación del patrón y viceversa, por lo que ambos deben comprometerse a actuar con apego a lo señalado por la Ley Federal del Trabajo en su título tercero y cuarto, y dado a conocer específicamente en los contratos laborales y en los reglamentos internos de las empresas.

Pero, ¿qué es un derecho y una obligación?

Derecho es la facultad que tenemos de exigir aquello que la ley establece a nuestro favor.

Obligación es el deber de corresponder con nuestras acciones. Son exigencias o prohibiciones para realizar o no determinados actos o adoptar una forma de conducta. Su cumplimiento depende de uno mismo e implica ser responsable de nuestros actos.

La base de los derechos del trabajador se encuentra en el contrato laboral, el cual es un derecho esencial y la base que garantiza las condiciones de trabajo.

Con base en ello, entre los derechos de los trabajadores se encuentran:

  • No discriminación de raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad.
  • Percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y forma convenidos.
  • Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Capacitación y adiestramiento para obtener los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para desempeñar su trabajo de mejor forma.
  • Promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
  • Vacaciones y prima de vacaciones, la Ley Federal del Trabajo sostiene que cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio y se suman dos días cada año de trabajo cumplido, hasta los cuatro años. Luego del cuarto año los días de vacaciones aumentan dos días cada cinco años y se tiene el derecho de recibir el 25% adicional de lo correspondiente a esos días de vacaciones.
  • Un día de descanso por cada seis de trabajo.
  • Pago de aguinaldo mínimo de 15 días por año trabajado.
  • Reparto de Utilidades, entre los meses de mayo y junio, las empresas deben pagar a sus trabajadores el reparto anual de utilidades por su participación laboral.
  • Cobro de indemnización en caso de despido sin causa justificada.

Algunas de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo son:

  • Cumplir las órdenes e instrucciones del patrón siempre que no sean abusivas o ilegítimas, en el ejercicio regular de sus funciones directivas.
  • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
  • Contribuir a la mejora de la productividad.
  • Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  • Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

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