ENTÉRATE

¿Qué es la Norma Oficial Mexicana 035?

Marco Franco

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¿Qué es la Norma Oficial Mexicana 035?

La NOM-035-STPS-2018 se refiere a “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo: identificación, análisis y prevención”, estableciendo como obligación de los patrones la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, así como el fomento de un entorno organizacional favorable que garantice el bienestar del personal, planteando criterios específicos que deben ser atendidos en las empresas según su número de trabajadores.

Esta norma se publicó oficialmente el 23 de octubre de 2018 y entrará en vigor en todo el territorio nacional de manera escalonada, inicialmente el 23 de octubre de 2019 a excepción de algunos numerales, los cuales lo harán un año después.

Y ¿qué son los factores de riesgo psicosocial en el trabajo? son todos aquellos elementos que intervienen de manera negativa en el bienestar de los colaboradores, ya que generan estrés, ansiedad y problemas de salud que repercuten en su calidad de vida e influyen en su desempeño laboral, ocasionando a su vez grandes pérdidas a las empresas, causadas por el aumento del ausentismo, accidentes en el trabajo, baja productividad, así como falta de compromiso y desmotivación.

Las principales obligaciones que adquieren las empresas con esta Norma son:

  • Establecer por escrito, implementar, mantener y difundir una política que contemple la prevención de riesgos en la organización.
  • Adoptar medidas para controlar y prevenir factores de riesgo psicosocial así como promover un entorno de trabajo favorable.
  • Identificar a los colaboradores que fueron sujetos a eventos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a la institución correspondiente.
  • Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los colaboradores expuestos a los factores de riesgo cuando presenten signos que denoten alguna alteración en su salud.
  • Difundir y proporcionar información a los colaboradores sobre la política de prevención de la compañía.
  • Llevar los registros sobre los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.

Además se debe realizar una evaluación de riesgos y establecer controles dentro de la organización para promover el entorno laboral seguro, incluyendo, entre otros criterios, los siguientes:

  • Condiciones en el ambiente de trabajo.
  • Cargas de trabajo.
  • Falta de control sobre el trabajo.
  • Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos, de acuerdo con lo establecido en la LFT.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
  • Violencia laboral.

Tanto la identificación y análisis de factores de riesgo como la evaluación del entorno deben realizarse al menos cada dos años, estableciendo las medidas de prevención y generando un programa de atención.

¿Qué se celebra el 1 de mayo?

Marco Franco

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¿Qué se celebra el 1 de mayo?

En muchos países del mundo, el 1 de mayo se conmemora el Día Internacional de los Trabajadores, en México es conocido como el Día del Trabajo, el cual se fija como celebración oficial en 1925 por el entonces presidente Plutarco Elías Calles.

Los sucesos que dan origen a esta festividad se remontan a los Mártires de Chicago y una serie de sucesos que tuvieron lugar en Estados Unidos en 1886.

En esta época, las condiciones de los trabajadores en las fábricas eran muy precarias: jornadas laborales muy extensas, explotación infantil, ausencia de días de descanso y vacaciones y falta de protección social en caso de desempleo. Sin embargo, una idea empezaba a cobrar fuerza en los movimientos sindicales: “ocho horas de trabajo, ocho de descanso y ocho de ocio y vida familiar”. El 1 de mayo de 1886 se convocó una huelga general para reivindicar esta jornada laboral de ocho horas, y se paralizó la producción en cientos de fábricas en todo el territorio estadounidense.

En Chicago, las movilizaciones tomaron un carácter violento que llegó a su punto álgido durante la conocida como revuelta de Haymarket el cuatro de mayo, donde un desconocido lanzó un artefacto explosivo contra la policía, que a su vez abrió fuego entre los más de 20 mil obreros reunidos, dejando numerosos muertos y heridos.

Como resultado fueron arrestados varios obreros, muchos de ellos procedentes de los movimientos anarquistas y sindicalistas. Tras un juicio de dudosa rigurosidad, tres de ellos (Oscar N. Neebe, Micheal Schwab y Samuel Fielden) fueron condenados a prisión y cinco a la horca (Louis Lingg, George Engels, Albert T. Parsons, Adolf Fucher y August Spies), siendo ejecutados el 11 de noviembre de 1887 y son los que posteriormente serían recordados como los Mártires de Chicago.

A finales de 1886, miles de obreros vieron cumplido su sueño de la jornada laboral de ocho horas.

Curiosamente, esta festividad no se reconoce en Estados Unidos y otros países de origen anglosajón, que celebran el “Labor Day” el primer lunes de septiembre debidoa un desfile que tuvo lugar en Nueva York el cinco de septiembre de 1882.En España, el 1 de mayo se celebra desde 1889, aunque fue suspendido durante los 40 años que duró la dictadura militar de Franco.

Como Sección Sindical GNP anualmente nos unimos a esta conmemoración en búsqueda de condiciones laborales cada vez más justas, las cuales se encuentran estipuladas en el artículo 123 de nuestra Constitución Política.