ENTÉRATE

¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

Marco Franco

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¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

Los Contratos Colectivos de Trabajo se rigen en primera instancia por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos donde se establecen los derechos y obligaciones de los ciudadanos, así como las demás normas que rigen la vida del país. Específicamente en el artículo 123 se declara la obligación de expedir leyes que rijan lo relativo al trabajo y al contrato de trabajo, estableciendo el derecho a prestar trabajos personales con una justa retribución y con pleno consentimiento.

Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece todo lo relativo a éstos en sus artículos 386 al 403, definiendo el contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el propósito de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Este contrato permite regular todos los aspectos de la relación laboral tales como los salarios, duración de la jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo de representación sindical. Es importante señalar que las estipulaciones del contrato colectivo tendrán efecto sobre todas las personas que trabajen en la empresa, sin importar que no pertenezcan al sindicato que los haya celebrado, salvo que exista una cláusula específica al respecto.

Este tipo de contrato produce su efecto de manera inmediata y su función es establecer derechos y obligaciones para las partes involucradas, por lo que es necesario especificar las condiciones pactadas de manera clara, concisa y concreta.

Debe celebrarse por escrito, ya que en caso contrario será nulo, y se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

El contrato colectivo de trabajo deberá contener:

  • Nombres y domicilios de las partes.
  • Empresas y establecimientos que se obligarán con el contrato.
  • La vigencia del mismo y la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
  • Duración de la jornada laboral.
  • Días de descanso y vacaciones.
  • Tabulador de salarios.
  • Disposiciones sobre la capacitación de los trabajadores.
  • Cláusulas que las partes consideren convenientes y que representen prestaciones superiores a las establecidas en la Ley.

Los contratos serán revisables cada año en lo que se refiere a salarios; la solicitud de revisión debe de hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del mismo.
Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un período igual al de su duración o continuará por tiempo indeterminado.

El contrato colectivo de trabajo únicamente podrá terminar por las siguientes razones:

  • Por mutuo consentimiento.
  • Por terminación de la obra.
  • Por el cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

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¿Qué se celebra en el Día Internacional de la Mujer?

Marco Franco

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¿Qué se celebra en el Día Internacional de la Mujer?

El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se celebra en prácticamente todo el mundo. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para celebrar su día, pueden contemplar una tradición de no menos de noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.

Aunque mucha gente tenga como costumbre regalar flores y felicitar a las mujeres por su día, lo cierto es que lejos de tratarse de un día festivo, y contrariamente a lo que se cree en muchos círculos sociales, su origen se enmarca en un contexto histórico e ideológico determinado por profundas desigualdades de género.

El 8 de marzo de 1908, un suceso transcendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, Estados Unidos, luego de que se declararan en huelga con permanencia en su lugar de trabajo. El motivo se debía a la búsqueda de una reducción de jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y las malas condiciones de trabajo que padecían. El dueño de la fábrica ordenó cerrar las puertas del edificio para que las mujeres desistieran y abandonaran el lugar. Sin embargo, el resultado fue la muerte de las obreras que se encontraban en el interior de la fábrica. Ese mismo año, el 3 de mayo, se realizó un acto por el día de la mujer en Chicago, preámbulo para que el 28 de febrero de 1909, en Nueva York, se conmemorará por primera vez el “Día Nacional de la Mujer”.

Con este antecedente, un año después, en 1910, se desarrolló la segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, en la capital danesa, Copenhague. El tema central fue el sufragio universal para todas las mujeres, y por moción, se proclamó oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en homenaje a las mujeres caídas en la huelga de 1908.

Más cerca en el tiempo, en 1977, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) designó oficialmente el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer. Luego, en 2011, se celebró el centenario de la celebración, con la premisa de Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres).

El creciente movimiento internacional para las mujeres está ayudando a que la conmemoración sea un elemento unificador, fortaleciendo el apoyo a los derechos de las mujeres y su participación en los ámbitos político, social, cultural y económico.

¿Cuáles son las principales Comisiones Mixtas de Trabajo?

Marco Franco

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¿Cuáles son las principales Comisiones Mixtas de Trabajo?

• Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

Como veíamos en el artículo anterior, La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los patrones, en ese sentido, las empresas tienen la obligación de instalar en el desarrollo de las labores, comisiones mixtas de trabajo (organismos bipartitas formados por igual número de representantes del patrón y del trabajador) para salvaguardar derechos específicos y vigilar el cumplimiento de las disposiciones y normas laborales, buscando en todo momento el equilibrio armónico entre ambas partes.

El fundamento para su integración lo encontramos en el artículo 123 apartado A, fracción XV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), así como en el artículo 509 de la LFT.

Esta Comisión debe de integrarse por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores, dependiendo esta cantidad del número de trabajadores con los que cuente la empresa.

Su principal función es la de verificar, mediante documentación u observaciones, las condiciones de seguridad e higiene que se encuentren en la empresa o establecimiento; así como vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones aplicables a la materia de seguridad e higiene.

Entre las que tenemos:

  • Investigar las causas de los accidentes y enfermedades.
  • Proponer medidas para prevenir accidentes y enfermedades.
  • Establecer la programación anual de verificaciones y realizar las verificaciones programadas y verificaciones extraordinarias en términos de lo establecido en la ley.

• Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Su fundamento lo encontramos en el capítulo III Bis artículo 153-E de la LFT.

La Ley establece que debe entenderse la capacitación como la adquisición de conocimientos para que el trabajador pueda ocupar un puesto superior, y el adiestramiento como el refuerzo de los conocimientos ya adquiridos del trabajador.

De igual manera que la anterior, esta Comisión Mixta estará integrada por el mismo número de representantes del patrón y de los trabajadores y es únicamente es obligatoria para aquellos centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores.

Entre sus funciones se encuentran:

  • Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.
  • Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual.
  • Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad a que se refieren los artículos 153-K y 153-Q, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.
  • Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.
  • Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.

• Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

Los preceptos legales que fundamentan la integración de esta Comisión Mixta son los artículos 123 apartado A, fracción IX de la CPEUM y el Capítulo VIII de la LFT, específicamente el artículo 125 donde se establece que deberá integrarse una Comisión Mixta formada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón que tiene por encomienda principal la de realizar el proyecto de reparto de utilidades para los empleados con base en la información y documentación que le proporcione el patrón, y, una vez realizado, lo colocará en un lugar visible para que los trabajadores tengan conocimiento de él y formulen las objeciones que estimen oportunas respecto del mismo. De la misma forma, debe vigilar que la empresa pague las utilidades conforme al proyecto realizado y de conformidad con el plazo establecido en la Ley.

• Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro General de Antigüedades

La integración de esta Comisión Mixta encuentra su fundamento legal en el artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo, que estipula: “Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.

Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad.

Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”.

• Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo (RIT)

El fundamento para la creación de esta comisión lo encontramos en el artículo 424, fracción I, de la LFT, que establece que el RIT será formulado por una Comisión Mixta de representantes del patrón y de los trabajadores. Dicha comisión será la encargada de realizar el proyecto de RIT y aprobarlo, en su caso. De esta forma, los representantes de cada una de las partes lo firmarán y el referido documento será puesto en un lugar visible en la empresa, depositándose ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.